Мотивация — штука нехитрая. Мало просто выплатить премию, нужно формировать лояльность и доверие команды комплексно.
Что важно 🔻 1. Стабильность при выплате зарплаты, вы должны отправлять сотруднику зарплату без задержек 2. Возможность получать белую зарплату 3. Материальная и нематериальная мотивация 4. Понятность, прозрачность расчёта заработной платы (фиксированный оклад и kpi) 6. Справедливость и беспристрастность при оценке труда каждого сотрудника 7. Мотивировать топовых сотрудников по их типу