Мотивация — штука нехитрая. Мало просто выплатить премию, нужно формировать лояльность и доверие команды комплексно.
Что важно 🔻
1. Стабильность при выплате зарплаты, вы должны отправлять сотруднику зарплату без задержек
2. Возможность получать белую зарплату
3. Материальная и нематериальная мотивация
4. Понятность, прозрачность расчёта заработной платы (фиксированный оклад и kpi)
6. Справедливость и беспристрастность при оценке труда каждого сотрудника
7. Мотивировать топовых сотрудников по их типу
Что важно 🔻
1. Стабильность при выплате зарплаты, вы должны отправлять сотруднику зарплату без задержек
2. Возможность получать белую зарплату
3. Материальная и нематериальная мотивация
4. Понятность, прозрачность расчёта заработной платы (фиксированный оклад и kpi)
6. Справедливость и беспристрастность при оценке труда каждого сотрудника
7. Мотивировать топовых сотрудников по их типу
